Lönetransparensdirektivet – detta behöver du känna till

EU:s lönetransparensdirektiv ska bli svensk lag senast i juni 2026. Syftet med direktivet är att öka transparensen kring lönesättning och motverka osakliga löneskillnader, särskilt mellan kvinnor och män.

För företag innebär detta bland annat att den årliga lönekartläggningen får en ännu viktigare roll. I dag gäller krav på skriftlig lönekartläggning för företag med fler än 10 anställda. I samband med att direktivet införs förväntas gränsen höjas till 25 anställda.

Direktivet ställer också nya krav vid rekrytering. Arbetsgivare ska kunna ange vilken lön eller vilket löneintervall som gäller för en tjänst redan i rekryteringsprocessen.

Lönetransparensdirektivet är ännu inte lag i Sverige och vissa detaljer återstår att besluta. Vi följer utvecklingen noggrant och håller oss uppdaterade kring vad som gäller, för att på bästa sätt kunna stötta och guida våra kunder när regelverket träder i kraft.

Redan nu kan det vara bra att se över vilka kriterier som ligger till grund för lönesättningen i företaget. Finns kollektivavtal regleras löner ofta där, men oavsett är det viktigt att lönesättningen är saklig och könsneutral.

Du kan känna dig trygg med att vi har koll på läget och informerar löpande när mer information finns.